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    5566二十個 陜煤建設韓城公司土建十一項目部:黨員職工“傳幫帶” 能力素質雙提升 5566二十個

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    時間: 5566二十個 2021-08-03 5566二十個   單位(部門): 5566二十個 韓城公司 5566二十個   作者: 5566二十個 徐喆 5566二十個   點擊:載入中...

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    為持續深入開展黨史學習教育,更好地為職工服務,提高職工綜合素質、促進職工成長成才。陜煤建設韓城公司土建十一項目部以黨建融入中心工作為重要抓手,按照“優勢互補,互幫互促”的原則,積極開展黨員與職工結對“傳幫帶”活動,為黨員與職工加強學習交流提供重要平臺。uba陜西煤業化工建設(集團)有限公司

    傳幫帶活動的對象主要為項目部的業務骨干,一名黨員與一名職工建立“一帶一”的幫帶關系,簽訂幫帶責任書,制定幫帶內容,明確幫帶目標,從思想理論、業務學習、崗位技能、作風建設等方面結對幫帶,真正把黨的政治優勢轉化為推動生產經營發展實際行動,實現黨員和職工雙向互動,不斷提升基層黨組織的凝聚力、戰斗力,促進全體黨員職工整體素質提升。uba陜西煤業化工建設(集團)有限公司

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    “傳”經驗。首先黨員們通過與幫帶對象開展“結對子、交朋友、提技能”談心活動活動,了解和掌握每位職工現階段需要培養哪些能力,制定詳細的幫帶計劃,從增強責任感、加強溝通能力、扎實理論學習等方面,幫助職工查找和解決工作中的疑點、難點問題,從而有針對性地傳授專業知識、業務重點及工作方法,分享他們的學習和工作經驗,耐心解答職工提出的問題,貼心地提供一些建議。uba陜西煤業化工建設(集團)有限公司

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    “重”實踐。認真抓好幫帶對象的政治理論和業務知識學習,與職工共同學習黨的路線、方針、政策,通過黨課培訓、專題教育、現場操作等形式,進行面對面的幫、手把手地教、實打實地帶,提升職工解決工作中實際問題的能力;并加強成效跟蹤和管理督促,幫助其完成從“被動學”向“主動學”,從“一知半解”向“崗位能手”的逐步蛻變。uba陜西煤業化工建設(集團)有限公司

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    “帶”作風。在安全管理中黨員們帶頭遵章守紀、按章作業,做安全生產的模范,教育并監督幫帶職工在安全生產中做到“無三違、無事故”。在技術創新中,既當工作的模范,又當技術的標兵,手把手向職工們傳授管理技能,帶動職工共同鉆研技術,積極創新創效。在作風建設中,帶頭做到遵紀守法、廉潔自律、愛崗敬業、勤業務實,用自己的先鋒模范帶頭作用去引領帶動職工共同進步。uba陜西煤業化工建設(集團)有限公司

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    “勤”交流。黨員與幫帶職工開展經常性的交流、談心、座談,加強溝通,增進交流,隨時掌握幫帶職工的思想動態,積極溝通交流,發現苗頭,及時疏通疏導,有特殊情況及時向黨支部匯報,大家共同商議解決,解除職工的思想顧慮,幫助職工渡過難關,確保穩定。工作生活上給予的關心和愛護,在潛移默化、潤物無聲中促進職工強思想、換思路。uba陜西煤業化工建設(集團)有限公司

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    為形成“結對傳幫帶”長效機制,該黨支部將其作為項目部人才梯隊建設和黨員隊伍建設的一項重要措施,將黨員與職工結對“傳幫帶”活動作為創先爭優活動的重要載體,納入績效考核,定期組織專題檢查,及時發現糾正幫帶工作中的問題,切實采取措施把各項幫帶內容落到實處,增強了職工的歸屬感、穩定性,同時還影響帶動周圍職工,幫助項目部樹立了積極向上的工作氛圍,提升創新創業活力。 uba陜西煤業化工建設(集團)有限公司

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